1働き甲斐のある職場

『信用・公正・尊敬・誇り・連帯感』
5つの要素を基準に人事評価を構築し環境改善を進めます。

• 信用

  エンドユーザーによって
  成り立つ取引

• 公正

  かたよりがなく正当な取引

• 尊敬

  人の行為・業績・優れたものを認め人をうやまう

• 誇り

  個人が成し遂げた事、実績

• 連帯感

  業務意識の向上
  (チームワーク)

2健康経営の推進

社員の健康促進と健康管理に取り組み仕事のパフォーマンス向上と最大限の能力を発揮できるように進めていきます。

3持続可能な経営

誠実な姿勢で絶えまぬ企業努力(経営改善)を継続することで、持続的経営、成長企業へ進めています。